Вакансии

Цель кадровой политики АО «Горно-Алтайская экспедиция» – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности  основного состава персонала в соответствии с потребностями  общества.

Управление персоналом общества осуществляется посредством поиска честных компромиссов между администрацией и работниками.

Расстановка персонала производится в соответствии с профессиональной компетенцией, опыта работы и индивидуальности работника.

Формирование и подготовка резерва для выдвижения на руководящие должности производится на основании регулярности оценки индивидуальных качеств и возможностей кандидата.

Мотивация и стимулирование персонала: оплата труда производится    в соответствии с объемом и сложностью выполняемой работы.

 

Согласно Коллективного договора общества работникам,  пострадавшим от стихийных бедствий, нуждающимся в дорогостоящей медицинской помощи, ремонте жилья, товарах длительного пользования, а также ветеранам труда Общества оказывается материальная помощь.

За счет собственных средств Общество направляет на учебу в высшие и средне-технические учебные заведения работников предприятия, детей работников общества для последующего трудоустройства в АО «Горно-Алтайская экспедиция»

Нуждающимся работникам Общества в установленном порядке предоставляются места в общежитии,  семейным специалистам, приглашенным на работу в Общество из других регионов РФ, и молодым специалистам арендуется отдельное жильё.

Страхование работников Общества и начисление страховых выплат производится Работодателем в соответствии с действующим законодательством, оказываются услуги по добровольному медицинскому страхованию на санаторно-курортное лечение и лечение в специализированных медицинских учреждениях.